Canva'nın küçülme süreci başladı: Çalışanların yüzde 22'si işten çıkartılıyor ve merkezler yeniden yapılandırılıyor
- Canva, %22 oranında çalışanını kısaltmayı planlıyor ve gelişmiş yapılarını hayata geçiriyor.
- Perkins'in notuna göre, büyümenin yavaşlaması, Canva'nın dizayn ve yönetim kararlarında etkili oldu.
- ücretsiz hizmetlerde değişiklik olmadan, platform küçülme sürecine devam ediyor.
Canva şirketi, köklü bir yeniden yapılanma kararı alarak %22 oranında çalışanlarını küçültmeyi planlıyor. Ekim 2026'da yapılan açıklamada, toplamda 1.271 çalışanı etkileyecek bu adım, platformun sürdürülebilirliği ve büyüme stratejilerinin bir parçasıdır. Kurucu ortak ve CEO Melanie Perkins, şirketin 13 yıl süren yolculuğunda en zor dönemleri geride bıraktıklarını belirterek, kararın büyümenin yavaşlamasıyla alakalı olduğunu vurguladı.
İçindekiler4 bölüm · başlığa tıklayarak ilgili bölüme geçin
## Canva'nın yeniden yapılanma gerekçeleri ve kapsamı
Perkins notunda, yeni teknolojilerin insanların üretim biçimlerini ve ürünlerden beklentilerini değiştirdiğine değiniyor. Yapay zeka özelliklerin kullanıma alınmasıyla, Canva’nın üretim süreçleri daha da zorluklara maruz kaldı. Bu evrim sırasında var olan ürünlerin ötesinde gelişmiş teknolojilerin dahil edilmesi planlanıyor. Ürün yelpazesinde özellikle görsel üretim modelleri ve düzenleme sistemleri 19 Ekim itibarıyla müşterilerin buna uyarlanması hedefleniyor.
## Yönetim yapısında köklü değişiklikler
Canva şirket yapısının bir araya geldiği yeni düzenle beraber iç yönetim katmanları basitleştiriliyor. Düzenlemenin amacı, iş koordinasyonunu savunmak ve kurumsal kararları kolaylaştırmak. Kasım ayı sonunda yapılacak olan açıklamada, yüzde 22'lik gelişmiş yapıya göre görev yer değiştirmeleri ve yer değiştirme süreçleri başlayacak. Çalışanlar %22'lik oran, pozisyon değişikliği ve mekan değişimlerini içeriyor ve bu süreçteki detaylar belirtiler açıklanmadı. Selçuk özellikle ürün kümelerinin merkezi şimdilik başka bir lokasyona geçecek. yardım paketiyle kadroya eski konumlarına geçişte destek sağlanması planlanıyor. Canva, 2027 yılının başında hibrit çalışma modeline geçecek, haftada 2-3 gün ofiste olma şartı getiriyor.
## Ayrılan çalışanlara sunulan destekler ve yeni fonlar
İşten çıkarılan|Ayrılan çalışanlar herhangi bir ülkeden bağımsız en az 6 aylık maaş compensation görecek. Bu destek, yasal hakları da dahil edilerek verilecek. Ayrılan çalışanlar, geçmiş, bir süren hisse hak edişi kısıntısı olmadan fırsat bulacak. Ayrıca, sağlık sigorta kapsamı, bir yıl daha devam edecek ülkeler boyunca. Çalışanlar, firmaların verdiği MacBook’larını $kullanabilir. Bunun yanı sıra, Canva kendi başlatmak isteyen çalışanlara 10 bin dolar destek sağlayan Canva Collective Fund adlı fon kurdu. Başvuru 14 Aralık 2026 tarihine kadar açık olacak. Bu pay alınmadan destek sağlanacağı belirtiliyor.
## Türkiye’deki kullanıcılar ve eğitim projeleri durumu
Perkins notunda, Canva’nın yüz milyonlarca kullanıcıya kullandığını ve ücretsiz sürüm ile özelliklerde birkaç değişikliğin olmadığını ifade etti. Türkiye’de ve 37 ülkede şirketlerin var sürdürdüğü biliniyor. Türkiye’de işbirliği|Eğitim alanında farklı projelere|iş birliği yürütülüyor. Kasım 2025’te başlayıp, sınavlar ve öğretmen projelerini kapsayan uygulamalar devreye alındı. Erzurum’da kurulan tasarım laboratuvarları başarılı bir şekilde açıldı. İşte Android telefon kullanıcıları, Canva APK resmi sayfalarından yükleme şansı mevcut.
kaynak olarak ekleyin
💬 Tartışma (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.
İlgili Haberler
TeknolojiWindows 10 kullanıcıları artık Windows 11 26H2'ye ücretsiz geçiş yapabiliyor
TeknolojiHafta Boyunca En Çok Beğenilen 500 TL ve Altı Amazon Ürünleri
TeknolojiKurumsal iletişim altyapısı nasıl planlanır? Grandstream Türkiye’nin IP santral ve ağ çözümleriyle
Teknoloji